根据《必赢官网登录2019年教学科研、实验技术等岗位聘任办法》文件精神，结合学院实际，特制定本细则。

    一、岗位分类与设置

    1、教学科研岗位（Ai）

    A3、A4级岗位结构比例为3：7，A5、A6、A7级岗位结构比例为2：4：4，A8、A9级岗位结构比例为4：6。各级职称中留出一定比例的高等级岗位职数（教学为主型、教学科研并重型）用于聘任潜心教书育人、教学成果优秀、师生公认的优秀教师以及全身心投入专业建设 、成效显著的专业负责人。

    2、实验技术岗位（Ci）

    实验技术副高C13、C14级岗位比例为4:6；实验技术中级C15、C16级岗位比例为4:6。

    二、竞聘条件及任务要求

   （一）A3级教学科研岗位

     1.竞聘A3级业绩条件

     具有正高级专业技术职务，且具备下列条件之一，可以申报A3级岗位：

    （1）主持或第一编辑身份获单项奖励分10分及以上的教学科研成果（项目、论文、获奖等业绩）1项。

    （2）正高职务聘期满4年，教学业绩考核等级有3次A等。

    （3）正高职务聘期不足4年，且聘期内达到竞聘A1、A2级岗位业绩条件。

    （4）为学科建设、专业建设、教学改革发展、育人工作做出较大贡献，群众公认的。

     2.聘为A3级岗位业绩任务要求

     在聘期内须完成规定的基础工作量，还须完成下列任务之一：

    （1）主持七类奖励性项目1项；

    （2）主持省级科研成果三等奖1项；

    （3）发表论文，其中理工科：SCI和EI论文3篇； 学科教学论：2A级2篇；

    （4）到账经费累计40万元（理科）、60万元（工科）、25万元（人文社科）；

    （5）教学业绩考核等级有2次A等和2次B等。

     （二）A5级、A6级教学科研岗位

     1.竞聘A5、A6级业绩条件

 具有副高级专业技术职务，且具备下列条件之一，可以申报A5级、A6级岗位：

    （1）获省部级教学科研项目1项或参与国家级项目（排名前3）；

    （2）获省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项（排名前3）；

    （3）论文：SCI II区1篇或SCI III区2篇；工科：SCI 和EI 2篇；

    （4）到账经费累计35万元；

    （5） 引导学生参加学科竞赛获省级一等奖及以上荣誉；   

    （6）聘期内教学业绩考核有1次A等或3次B等。

      2.聘为A5、A6级岗位业绩任务要求

     在聘期内须完成规定的基础工作量，还须完成下列任务之一：

    （1）主持七类奖励性项目1项；或参与四类奖励性项目1项（排名前3）；

    （2）厅局级科研成果二等奖1项；或参与省部级教学科研成果二等奖1项（排名前3）；

    （3）发表论文要求：SCI和EI 期刊论文2篇；

    （4）到账经费累计35万元（工科）；

    （5）教学业绩考核等级有1次A等或3次B等。

     （三）A8级教学科研岗位

      竞聘A8级岗位业绩条件及任务要求之一：

      1、主持厅局级教科研项目1项；或参与四类奖励性项目1项（排名前3）；

      2、获厅局级科研成果三等奖1项；或参与省部级教学科研成果三等奖1项（排名前3);

      3、发表论文要求：SCI或EI期刊或一级论文1篇；

      4、到账经费累计30万元；

      5、教学业绩考核等级有1次A等或3次B等；

      6、引导A类学科竞赛获省三等奖及以上荣誉。

     三、聘任原则及其他事项说明

     1．参照《学院2019年教学科研岗位聘任业绩分计算办法》（见附件1），所得业绩标准分将作为岗位聘任与考核工作小组投票的参考依据。

     2．聘期内引进人才按照其本人与学校签订的协议中所规定的校内基础津贴等级和期限实行；专业技术职务评聘中获“低职高聘”人员可享受最多不超过3年的相应校内基础级岗位津贴；在职取得博士学位的专业技术人员经申请备案，可享受3年对应系列的副高基础级的校内津贴。

     3．到本校或转岗不足1个聘期，由学院聘任与考核工作小组根据入校前或转岗前取得的业绩投票确定岗位等级。

     4．潜心教书育人、教学效果优秀、师生公认的优秀教师以及全身心投入专业建设、成效显著的专业负责人申报高等级岗，由学院岗位聘任与考核工作小组投票决定是否予以聘任。 

     5. 实验技术岗由学院岗位聘任与考核工作小组依据实验员在上一聘期工作、科研、学科竞赛业绩情况评审分级。

    四、本方案未规定事宜参照学校相关文件实行。

    五、本聘任方案由学院岗位聘任与考核工作小组负责说明。

                                              必赢官网登录

                                                 2019年9月14日

附件1：

 学院2019年教学科研岗位聘任业绩分计算办法

一、科研业绩原始分（Y1）

科研业绩分按学校行政［2017］195号文件《必赢官网登录科研业绩计算与奖励办法》计算，以学校每年年终核算给考核对象的科研业绩为准。

二、教学业绩原始分（Y2）

教学业绩原始分由2015-2016、2016-2017、2017-2018、2018-2019四个学年教学考核分相加得到。 

说明：教师进修考核年度的教学考核分以当年度同职称教师的教学考核平均分90%计入。

三、分级标准分

(Y1)/Max{Y1}+{Y2}/Max{Y2}

未尽事宜由学院聘任工作小组负责说明。